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      发布时间2014-05-04 浏览次数: 2509
       4月16日下午,集团党委书记、工会主席陈学师主持召开山水集团山东分(子)公司工会负责人会议,要求各公司工会组织严格按照集团党委部署,扎实落实好“人本管理40条”,凝聚正能量、传递好声音,引导和团结广大职工群众立足本职、奋发有为、再创辉煌,共享改革发展新成果。

      会议指出,落实好人本管理40条,是增强企业凝聚力和向心力的重要举措,各级工会组织是重要的执行主体。根据总体部署,由集团工会主席、片区工会负责人、子公司工会联络人负责组织整个工会系统开展工作。集团企业文化部作为党委、工会的常设机构,负责具体事务的监督协调。

      会议强调,工会是党委领导下的工会,各级工会组织要坚决服从集团党委的领导。工会的基本职责是维护职工的合法权益,要切实把握好三条原则——到位不越位,协调不添乱,独立不脱离。企业利益、职工权益高度一致,各级工会组织要紧密围绕企业的中心工作,正确处理改革发展稳定关系,全力支持经营层工作,调动职工积极性,提高企业经济效益,依法维护职工权益。

      会议指出,集团工会总体工作就是,发挥工会职能,落实“人本管理40条”,促进内部稳定和谐。下一步,集团将行文明确整个工会组织架构,建立工会系统的例会制度,出台统一的配套制度。各分(子)公司工会,要落实好十项任务:

      一是人员就位,进入角色,立即开展工作。

      二是对照集团颁布的“人本管理40条”,结合本公司实际,一周内拿出年度工会工作计划。

      三是沟通职工、活血化瘀,发挥桥梁纽带作用。各公司工会负责同志要深入基层,掌握原则与政策,注意方式与方法,成为职工情绪、职工诉求的第一知情人,努力把矛盾化解在萌芽状态。

      四是用好大病职工爱心资助基金、劳动竞赛奖励基金、特困退休职工救济帮扶基金,增强职工对山水集团的归属感。

      五是关注职工的衣食住行、生老病死,妥善处理职工关注的小事。

      六是加强工会经费的管理使用。财务和工会,均要设立工会经费台账。工会经费原则上用于开展群体性活动以及救助困难职工。

      七是成立内部劳动争议调解委员会,妥善处理劳动争议事项,切实维护企业利益和职工合法权益不受损失。

      八是围绕活跃职工文化生活、提高职工工作技能,开展形式多样、职工喜闻乐见的文体活动、竞赛活动。

      九是依据集团总体部署,开展好职工的思想教育,牢固树立“山水好,职工才会好”的理念,引导职工爱企业、爱岗位、做贡献,体现自我价值。

      十是发挥工会的参与职能,为公司经营班子决策建言献策、当好参谋。

      会议强调,2014年山水集团经营发展任务繁重,各级工会组织要紧密团结在集团党委周围,按照集团总体工作部署,找准着力点,提高实效性,有序开展人本管理各项工作,凝聚全体职工,奋力完成各公司承担的年度任务目标。

      集团副总经理于志海、人力资源部部长刘伦堂,以及9大片区工会负责人、子公司工会联络人参加会议。

      地址:中国.济南长清区崮山.山水工业园  邮编:250307  电话/传真:86-0531-8快3手机版
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